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【言论】“三心”做好人才事
耐心当好“政策通”。古语有言：“定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”作为人才工作者要有一颗沉下去钻研各项政策的心，既要把握当前人才工作方针，又要研判未来人才工作方向，定目标、追过程、出实效。要吃透“上情”，准确把握习近平总书记关于新发展阶段人才工作的全新定位、规律认识、重大部署、重大举措等论述，贯彻落实中央、省、市出台的重要人才举措，确保各项政策落地生根、开花结果。要深耕“域情”，聚焦当地重点工作布局，坚持产业发展导向，深入一线，听取诉求，掌握人才培养、需求情况，关注周边地区人才政策及发展情况，取长补短，突出当地比较优势，提升人才工作综合竞争力，为迭代升级人才政策找准“定盘星”。
细心当好“服务员”。如今，谁的服务“细”已成为人才工作竞技场上重头戏。人才工作和人才工作者实质上是双向奔赴的，人才工作者若投之以细心，人才工作必报之以成效，人才工作者要以细心的服务换取人才的安心，要将服务优势构筑为竞争优势。要分类施策，改变以往搞“标准餐”、吃“大锅饭”的模式，认真收集基层、企业、人才的需求，创新“点餐”服务模式，制定出人才服务“个性化菜单”，切实提升人才服务精度。要同人才“打”成一片，借助人才沙龙、联谊等手段，突出发挥人才纽带作用，用情用心用力，为人才多想一步、想深一层，在细处着力、在小处作为、在实处见效。
热心当好“创新者”。人才工作的发展，离不开创新。永葆热心才能矢志不渝地将创新进行到底，方可自觉探索工作规律，创新创优。人才工作者要以一颗热心运用好创新这把发展“金钥匙”，争当工作创新的“排头兵”。要将“吾将上下而求索”的热心一以贯之，时刻关注人才工作前沿地区，汲取工作经验，勇于实践，不断探求“最优解”。要转变工作思维，变“引进来”为人才“找进来”，化“外引”为主为“内培外引”并重，既要“洋秀才”也要“土专家”，通过创新，持续盘活用好各类人才资源，充分迸发人才工作的活力、激活释放出更多更大人才红利。
（作者单位：四川省旺苍县委组织部）
来源：《中国人才》杂志2022年第7期
责编：肖潇 牛睿彬
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